（1）要求管理者更加注重员工个人的发展与培训，对沟通管理要求较高；
（2）结构形式过于宽泛，缺乏明确的职位界定， 因此很难把握确切的薪酬水平，市场薪酬调查技术很难得到应用；
（3）要求宽松管理赋予了直线经理更大的薪酬决策和管理权限，这样有可能造成人工成本难以控制；
（4）加大了绩效管理的难度。
答题关键：
（1）对沟通管理要求较高；
（2）很难把握确切的薪酬水平；
（3）人工成本难以控制；
（4）加大绩效管理难度。
