长期绩效薪酬又称长期激励计划，主要指根据超过一年（通常是3〜5年）的绩效周期来评定员工业绩并据此对员工进行激励的薪酬制度。
答题关键：
（1）别称：长期激励计划；
（2）依据：根据超过一年（通常是3〜5年）的绩效周期；
（3）行为：评定员工业绩并据此对员工进行激励；
（4）是什么：薪酬制度。
