（1）培养人才的国际化程度。
（2）关注本地国际化人才的教育和培训资源。
（3）消除文化差异的障碍。
（4）采用积极的留才策略，提升人才的稳定性。
答题关键：
（1）国际化程度。
（2）教育和培训资源。
（3）消除障碍。
（4）留才策略。
