人力资源计划是为了实现企业战略目标，根据企业目前人力资源状况，为满足未来一段时间企业的人力资源质量和数量的需要，在引进、保持、利用、开发、流出人力资源等方面所作的预测和其他相关安排。
答题关键：
（1）目的：实现企业战略目标；满足未来一段时间企业的人力资源质量和数量的需要；
（2）依据：企业目前人力资源状况；
（3）行为：在引进、保持、利用、开发、流出人力资源等方面所作的预测和其他相关安排。
