企业的规模
人员的层次
HR流动程度
产品的多样化
厂区地理位置
对企业本身来讲，人力资源的供给主要取决于企业的规模、经营分布、产品的多样化、厂区地理位置的差异等因素；
对行业来讲，人力资源的供给主要取决于需要使用的某一类或特殊人才的缺乏情况；
对本地区来讲，人力资源供给主要取决于对人员的层次，技能的供给是否满足，HR流动程度，本地区的就业状况来决定。
故本题选择ADE。
