影响测评信度的误差来源：
（1）应聘者本身特征的影响。通常来说，应聘者的应试动机、应聘经验、身心健康状况、注意力、持久性、求胜心、作答态度等个人因素会对测评的效果有影响。
（2）考官的影响因素。不按规定实施测评、制造紧张气氛、给予某些应聘者特别协助、主观评分以及一些暗示性的语言等都会对测试产生影响。
（3）测试内容方面的影响。如果测试题目取样不当、内部一致性低、题目数量过多或过少、题目意义含糊等，都会对测评结果产生影响。
（4）实际测试环境的影响。测试的现场条件、通风、温度、光线、噪音、桌面好坏、空间的大小、他人的影响等都会对测试结果产生影响。
（5）其他干扰因素的影响。碰到一些突发事件，如突然停电、电脑死机、题目印制出错、考场上突然有人生病等，或多或少都会对测试产生影响。
