背景调查的类型：
（1）以调查的对象和内容进行分类：
①证明人核实：从应聘者前任工作的直接领导和同事那里获得相关信息，尤其是直接领导提供的材料有很大的参考价值。
②证照核实：从学校、认证机构核实应聘者提供的学位、证书、执照之类的证明材料的真伪，必要的话，到公安机关对其是否有犯罪前科、信用记录等进行调查。
③培训核实：确定是否对其进行相关培训，这样做可以了解到应聘者是否真的接受过相关的职业培训，从而判断其职业技能和能力，为提高工作效率奠定基础。
（2）以背景调查的方式进行分类：
①组织自己进行调查：人力资源部的人员可以根据应聘者提供的以前的工作信息或推荐人的信息，直接致电对方组织人力资源管理部门和相关人员，请其提供一些信息，以核实有关资料的真实性。
②委托专业机构调查：通常，对高级管理岗位和关键岗位，由于这些岗位对组织的运作影响很大，会请外部机构进行调查。
