能力测验
人格测验
兴趣测验
价值观及动机测验
心理测验的分类很多，对于不同的用途可以进行不同的选择，在员工招聘的甄选过程中，一般可以从四个角度分析应聘者与岗位的匹配性：（1）能力测验：考查应聘者基本或特殊的能力素质，如逻辑推理能力等，反映的是应聘者“擅长做什么”。（2）人格测验：考查应聘者的人格特质与职业的相关性，反映的是应聘者“适合做什么”。（3）兴趣测验：考查应聘者对职业的兴趣程度，反映的是应聘者“喜欢做什么”。（4）价值观及动机测验：考查应聘者职业发展中所重视的价值观以及驱动力，反映的是应聘者“为什么要做”。
