（1）科学的员工录用管理可以规避录用风险；
（2）合法的劳动合同签订可以确保组织和个人的利益；
（3）有效的新员工培训可以加快员工适应岗位的速度。
答题关键：
（1）规避录用风险；
（2）确保组织和个人的利益；
（3）加快适应岗位的速度。
