双方当事人订有劳动合同，且合同在履行中
订立劳动合同时所依据的情况发生了变化
必须经双方当事人协商一致
符合法律、行政法规的规定
劳动合同变更应当具备的条件： （1）双方当事人订有劳动合同，且合同在履行中，这是劳动合同变更的前提条件。 （2）订立劳动合同时所依据的情况发生了变化，这是劳动合同变更的客观条件。 （3）劳动合同变更必须经双方当事人协商一致，这是劳动合同变更的主观条件。 （4）劳动合同变更要产生法律效力，其内容和形式还必须符合法律、行政法规的规定。
