职务
职类
工作要素
职位
工作分析应以职位为出发点，分析职位本身的内容、性质、关系、环境及人员胜任特征，而不是分析承担该职位的人员如何，这样才不会因为人员更替导致职责等内容的变化，影响组织目标的实现。 故本题答案为D。 知识拓展： 进行工作分析涉及的具体术语主要包括：（1）工作要素；（2）任务；（3）职责；（4）职位；（5）职类；（6）职务；（7）职业。
