对人力资源规划进行评估的原因：
（1）通过人力资源规划的评估和审核，可以对人力资源规划的执行形成一定的压力，防止规划的实施流于形式。
（2）在评估和审核的过程中，可以广泛地听取组织内员工对人力资源管理工作的意见和建议，有利于人力资源规划内容的不断完善。
（3）人力资源规划是一个持续的动态过程，需要根据组织的内外部环境的变化进行不断的调整。因此需要对人力资源规划进行适当的修正，以确保规划的可操作性和滚动发展的衔接。
本题可在以下的基础上适当进行解释，言之有理即可。
（1）形成压力，防止规划的实施流于形式；
（2）不断完善人力资源规划内容；
（3）修正人力资源规划，确保可操作性和滚动发展的衔接。
