人力资源需求预测是指人力资源主管根据组织的战略目标、人力资源规划和工作任务，在综合考虑各种因素的影响后，对组织将来人力资源的数量、质量、结构和时间进行预测的活动。
本题关键点：
1.谁来预测——人力资源主管。
2.预测依据——组织的战略目标、人力资源规划和工作任务。
3.预测什么——组织将来人力资源的数量、质量、结构和时间。
