经验判断法是一种主观预测的方法，即管理人员凭借自己多年的经验，根据组织过去几年中人力资源需求状况和自己认为未来一段时间可能发生的变化，来对组织的人员需求进行评估和预测。
本题关键点：
1.性质——主观预测。
2.谁来判断——管理人员。
3.判断依据——多年的经验+需求状况+可能发生的变化。
4.做法——评估和预测。
