绩效管理对员工的作用包括：（1）绩效管理有助于员工的个人发展。（2）绩效管理对员工具有激励作用。
知识拓展：
绩效管理对管理者的作用包括：（1）绩效管理能使员工明确自己的工作任务和工作目标，减轻了管理者的工作负担。（2）绩效管理有助于促进管理者和员工之间的沟通，及时了解工作信息，避免工作误差。
，并对员工具有。