（1）需要花费大量的时间和精力用于行为观察量表法的开发，因此只适用于比较稳定、不太复杂的工作。（2）考核者对于“极少、总是”的理解有差异性，绩效考核结果的稳定性差。
（3）行为观察量表法的使用要以工作分析为基础，并且每一个职务的考核都要单独进行，成本较高。
本题关键点：
1.时间精力花费大。
2.理解有差异，考核结果稳定性差。
3.成本较高。
