首因效应
趋中效应
近因效应
晕轮效应
1.趋中效应——是指考核主体对所有的员工都给出一致的评价或接近中等水平的评价。与题干表意相同。2.近因效应——是指在组织进行绩效考核的时期内，员工有意识或无意识地改善自己的行为，导致近期工作绩效的上升。 3.晕轮效应——也叫“哈罗效应”，是指在绩效考核的过程中，如果考核主体对下属的某一绩效指标的评价较高（如与人交往的能力），就会导致对此人所有的绩效指标的评价偏高。
4.首因效应——第一印象。（本教材并未提及） 由上可知，本题答案：B。
