组织中有相对较多的职位等级
有按工作能力安排工作岗位的制度
可能因为晋升机会小而影响员工的工作积极性
职位的职责和责任必须明确，而且是相对固定的
职位薪酬体系的适用条件：
（1）职位的职责和责任必须明确，而且是相对固定的。 （2）组织中有相对较多的职位等级。 （3）有按工作能力安排工作岗位的制度。
职位薪酬体系的缺点：
（1）可能因为晋升机会小而影响员工的工作积极性。 （2）相对稳定的制度可能不利于对变化作出迅速反应，也不利于灵活地吸引和留住关键人才。
本题为选非题，故答案为C。
