[简答题]女工孙某是某皮革加工厂的职工，2000年进入该厂工作，2001年起该厂实行承包经营责任制，在承包条件中规定，职工必须完成规定的生产定额，完不成任务扣发工资，超额完成任务给予奖励。2001年底孙某结婚，同年怀孕，并于2002年生下一女。在孙某怀孕期间，该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资，孙某在怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，曾提出能否调整其工作，该厂以人手紧张安排不开未予调动，并以经常请假为由扣发孙某部分工资。在其休产假期间只发给孙某相当于基本工资的80%生活费。对此，孙某不服，向市劳动争议仲裁委员会申诉。

问：该厂的做法是否合法？为什么？

该厂的做法有以下几个方面是不合法的：
（1）根据有关规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。而在本案中，在孙某怀孕期间，该厂以其不能按时岀勤为由降了一级工资，还以其经常请假为由扣发孙某部分工资。
（2）根据有关规定，对孕期不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。但是本案中，孙某曾提出因怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，要求调整工作，但是厂方以人手紧张安排不开为由，未予调动。
（3）根据女职工产期保护的有关规定，产假期间按原标准工资待遇发放工资，并发给生育津贴。但是本案中，该厂在其休产假期间只发给孙某相当于基本工资80%的生活费。