（1）妥善处理企业劳动争议，保证企业和职工的合法权益；（2）维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系；（3）保证改革开放事业的顺利发展。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》明确规定了劳动争议处理的目的。本题答题关键：“保护合法权益”“维护生产经营秩序”“发展良好关系”“保证顺利发展”。
