公平性
合法性
竞争性
科学性
所谓薪酬管理的合法性是指企业的管理过程与薪酬管理体系是否符合国家的相关法律法规。薪酬管理活动毫无疑问要受到法律法规的约束。组织的薪酬制度与管理方法，必须符合政府的有关法律、法规、政策、制度。故本题选B。
