（1）管理层次（2）机构设置与分工（3）工作效率
影响职责定员的主要因素主要包括：
（1）管理层次；（2）机构设置与分工；（3）工作效率。
拓展：职责定员法是按既定的组织机构和其职责范围，以及机构内部的业务分工和岗位职责来确定定员的方法。
