排序
分析
总结
评级
对于HRD需求的排序与评级,应该让整个组织的相关人员都参加。因为每个HRD需求可能涉及一个或多个部门,让更多的人了解HRD的需求本身,就可以促使更多的人认识到HRD的意义与价值,唤起更多的人对HRD的实际需求。