这种方法的理论依据充分
可以很好地利用历史数据
如果企业的历史数据少，或者不全，运用回归分析法有一定的困难
最适用于短期预测
本题考查人力资源需求预测的定量方法。回归分析法是利用历史数据，分析变量之间的相关关系，用回归方程预测未来变动。这种方法的理论依据充分，可以很好地利用历史数据。但是如果企业的历史数据少，或者不全，运用回归分析法有一定的困难。同时，如果企业发生一些特殊变动，可能会明显地影响该年的员工人数，如公司重组、转向经营等，会影响变量间的变动关系，从而降低回归方程的使用效果。
