敏感性
可靠性
实用性
可接受性
有效的绩效管理的特征： （1）敏感性：可以明确地区分高效率员工和低效率员工。 （2）可靠性：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。 （3）准确性：指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。 （4）可接受性：组织上下共同支持绩效工作，才能促成绩效管理的成功。 （5）实用性：绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。 一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性，就可以认为它是有效的；根据题干描述，故本题选择 B 选项。
