[单选题](2015年5月)(　　)不属于劳动力需求模型的修正。

1、现代西方工资决定理论 (1)边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资。 (2)均衡价格工资理论：从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。 (3)集体谈判工资理论：工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。 (3)人力资本理论：不是工资决定理论，但它对工资有影响 2、对劳动力需求模型修正的三种理论 1)薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同 2)效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率 3)信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。 3、对劳动力供给模型修正的三种理论 1)保留工资理论：员工的心理底线 2)劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬 3)岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会