晕轮效应
第一印象
巴纳姆效应
与我相似心理
晕轮效应：主考官可能会因为应聘者的某些突出的特征或品质而将其扩展为整体印象和看法，从而使应聘者的其他特征或品质被掩盖和忽视。 与我相似心理：主考官在面试过程中知道应聘者的某种背景或经历与自己有所相似，而对其产生好感的一种心理活动。 第一印象：主考官见到应聘者的第一感觉。既要注意观察，也要避免以貌取人。 巴纳姆效应：人们总是特别容易相信一种对于自己的笼统描述。
故本题答案为A。
