（1）优化福利项目，严格控制福利成本。
方式：
①设置享受福利的等待期；
②要求员工承担一部分福利购买的费用；
③对福利待遇的享受进行限制；
④对不同的员工区别对待，一方面降低总福利成本，另一方面也提高福利的激励性；
⑤严格控制福利的管理成本。
（2）实行弹性福利计划：
弹性福利计划的主要类型包括：
①附加型弹性福利；
②核心加选择型弹性福利；
③支用账户式弹性福利；
④福利“套餐”；
⑤选择型弹性福利。
（1）优化项目，严控成本。五种方式：设置等待期；员工承担一部分费用；享受限制；对不同的员工区别对待；严控管理成本。
（2）弹性福利计划。五种类型：附加型；核心加选择型；支用账户式；“套餐”；选择型。
