领先型薪酬策略
跟随型薪酬策略
滞后型薪酬策略
权变型薪酬策略
领先型薪酬策略是指支付高于市场平均薪酬水平的策略。 跟随型薪酬策略是指根据市场的平均水平来确定本企业的薪酬定位，也就是我们通常所说的支付市场工资水平。 滞后型薪酬策略是指企业大多数职位的薪酬水平低于市场平均水平。 权变型薪酬策略有两层含义：一是指企业根据职位类别制定不同的薪酬策略；二是对薪酬组合要素分别釆用不同的策略。 根据题干描述本题应选B。
