麦克利兰
任西斯•李克特
梅奥
斯宾塞
目前文献中采用较多的是美国心理学家斯宾塞(Spencer)1993年提出的定义:胜任力是指将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。