整体性和高效性
完整性和规范性
有效性和及时性
系统性和抽象性
模块结构分析法:按照岗位工作结构性特点,首先把想要构建的指标体系拟定为几个模块,然后在每个模块中再分别构建子模块,依此继续下去,直到最后的子模块具有可操作性。这种方法与对象分析法的不同之处在于,它具有更强的整体性和高效性。