员工福利的给付形式多样，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂和灵活，更加难以计算和衡量
员工福利中某些项目的提供要受到国家法律的强制约束
企业自行举办的一些福利也由于要获得政府最为优惠的税收待遇，必须满足某些条件或受到一些重要规章制度的制约
无论规模、性质如何，企业总会为员工提供一些福利，福利已经成为某些制度化的东西
员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂和灵活，更加难以计算和衡量。 员工福利中某些项目的提供要受到国家法律的强制约束，如基本的社会保险、法定休假等；企业自行举办的其他一些福利也由于要获得政府最为优惠的税收待遇，必须满足某些条件或受到一些重要规章制度的制约，如各项企业补充保险等。 无论规模、性质如何，企业总会为员工提供一些福利，福利已经成为某些制度化的东西。
