评分法
职位分类法
要素比较法
排序法
工作评价可以从两个维度划分，根据所使用的分析方法分为定量和定性两种。定性的方法主要针对工作间的比较，而不考虑具体的职位特征，如排序法和职位分类法；定量的方法侧重于对职位特征的分析，需要设计工作评价要素及其定义，并详细说明，以此来对每一个岗位进行评价，获得评价分值，由此来进行比较。
故本题选BD项。
