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[单选题]缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

A

组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况

B

上级主管无法客观评价下属的工作绩效

C

人力资源部门难以实施工作评价

D

组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

正确答案：A

题目解析

本题考查人力资源规划。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。

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