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[单选题]绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。
A
晕轮
B
趋中倾向
C
过宽或过严倾向
D
年资或职位倾向
正确答案:A
题目解析
晕轮效应指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,所以解决这种效应的核心是必须消除主管的偏见。
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