←
返回首页
[单选题]在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()
A
关键事件法
B
书面鉴定法
C
评级量表法
D
行为锚定评价法
正确答案：D
题目解析
本题考查绩效考核方法中的行为锚定评价法的概念。行为锚定评价法为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述性文字说明(即所谓行为锚定)，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。
最新题目
[单选题]
不符合职业道德的是？
[单选题]
需求识别和项目识别的具体体现形式很多，但...
[单选题]
元好问《摸鱼儿》（问世间）表现的内容是（...
[单选题]
下列属于项目管理研究的主要内容的选项是（...
[单选题]
以四分音符为一般拍，下面说发错误的是：
[单选题]
/8088CPU的标志寄存器FR中控制标...
[单选题]
关税纳税义务人发现多缴税款的，应当（）
[单选题]
患者男，21岁。出国不适应，从出国第1天...
[单选题]
“隔离工业”污染极其严重，一般布置在远离...
[单选题]
解放思想与实事求是相依为命，解放思想是达...
扫描二维码
免费搜题、免费刷题、免费查看解析
粤ICP备2024339408号-1
