←
返回首页
[单选题]T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题:
对不同的员工,人力资源部长说服的效果也可能不一样,下列分析错误的是()。
A
过多的预先说服会使态度改变更简单
B
自尊心较弱的人容易被说服
C
家里有喜事的员工容易被说服
D
认知需求高的员工不容易被说服
正确答案:A
题目解析
被说服者的因素包括被说服者的人格、心情、介入程度等。过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变困难。
最新题目
[判断题]
3.任何企业为了达到自身的目标,完成各自...
[多选题]
下列韵母中自成音节声母为零时,使用y的有...
[判断题]
韦伯指出,现代官僚组织的主体是由行政人员...
[单选题]
下列不属于电机的是( )
[单选题]
在我国城市中,行政层级最高的是( )。
[单选题]
根据《关于实行建设项目法人责任制的暂行规...
[单选题]
自身免疫性胃炎引起恶性贫血的原因是()
[单选题]
任何领域要成名都得下苦功,孩子如果有莫扎...
[单选题]
机会致病寄生虫是指()
[单选题]
()主要适合管理人员,特别是高层管理者的...
扫描二维码
免费搜题、免费刷题、免费查看解析
粤ICP备2024339408号-1