[单选题]T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题:
对不同的员工,人力资源部长说服的效果也可能不一样,下列分析错误的是()。

A
过多的预先说服会使态度改变更简单
B
自尊心较弱的人容易被说服
C
家里有喜事的员工容易被说服
D
认知需求高的员工不容易被说服
正确答案:A
题目解析
被说服者的因素包括被说服者的人格、心情、介入程度等。过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变困难。
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