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[单选题]下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率,降低企业的薪酬管理费用,有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷,有利于企业的形象和知名度( )。
A
领先型
B
跟随型
C
滞后型
D
混合型
正确答案:A
题目解析
领先型策略常常以比市场平均薪酬水平高岀25%来界定。高成长企业、垄断企业或极具竞争力的企业一般采用这种策略。
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