[单选题]“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用（）

选拔性测评

配置性测评

考核性测评

诊断性测评

选拔性测评的特点：第一，整个测评特别强调测评的区分功用。选拔优秀求职者实际上是一种“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”的相对性的测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用。第二，测评标准的刚性最强。第三，测评过程特别强调客观性。第四，测评指标具有选择性。第五，选拔性测评的结果或是分数或是等级，这一点较之其他测评类型特别明显。评语式的测评结果无助于区分功用的发挥。

[单选题]“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用（ ）

[单选题]“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用（）