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[单选题]将团体中的每个成员都两两进行比较，分出优劣，最后进行统计，得优最多的就是绩效最好的，依此类推，得优最少的，就是最差的。这种绩效考评法被称为()
A
间接排队法
B
成对比较法
C
强迫分配法
D
图表评定法
正确答案：B
题目解析
成对比较法又称市场调研的技巧，用于对不同品牌或商品排序。调研员让被访者从两个选项中选出更符合条件的一个，在多次"二选一"后，最终形成排序。
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