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[单选题]衰退阶段的薪酬策略是（ ）
A
高激励、高福利
B
个人—团体激励，高保障
C
低保障、高激励
D
奖励成本控制，保障为主
正确答案：D
题目解析
创业阶段的薪酬策略是低保障高激励。高速增长阶段的薪酬策略是个人---团体激励，保障与激励并重。成熟平稳阶段的薪酬策略是个人---团体激励，高保障。衰退阶段的薪酬策略是奖励成本控制、保障为主。企业再造阶段薪酬策略为高激励、高福利。
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