[单选题]招聘生产工人时测试其对财务规划的能力,通过几次测试得分都很低,这说明

信度高,效度高

信度低、效度高

信度高.效度低

信度低,效度低

效度，即测试内容的准确程度，即测试内容与测试结果的相关性。招聘测试中的效度是指测试内容是否紧紧围绕组织用人需求而对应聘者与工作相关的潜在能力与素质进行了测试。招聘生产工人却测试其对财务规划的能力，这种测试的效度是很低的。信度是指测试结果的稳定性，即测试结果并不是随机性结果，而是在测试中具有高度的一致性，即使对同一个人用同一种测试方法进行多次测试，得到的结果也基本一致。这几次测试得分都很低，说明结果趋于一致，信度较高。