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[单选题]在绩效考核中评价者对下属某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面评价也较高或较低这体现了()
A
评价标准的执行弹性大
B
晕轮效应
C
个人好恶
D
偏见效应
正确答案：B
题目解析
在绩效考核中,晕轮效应的表现就是评价者对于下属的某 一方面评价较高或较低时,往往对其他方面的评价也较高或较低。
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