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[单选题]根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同情况,确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法是
A
等额调整法
B
等比调整法
C
不规则调整法
D
综合调整法
正确答案：C
题目解析
【正确答案】C【答案解析】不规则调整法：根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同情况,确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法。
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