←
返回首页
[单选题]一位水平中等的面试者在优秀的或者表现欠佳的面试者之后接受面试，获得的评价不同，产生这种现象是因为（ ）的存在
A
首因效应
B
近因效应
C
晕轮效应
D
顺序效应
正确答案：D
题目解析
顺序效应体现在，面试官会不自觉地将多名面试者进行对照。例如，一位水平中等的面试者如果在几位优秀的面试者之后接受面试，他很可能会得到较低分数；如果在几个表现欠佳的面试者之后接受面试，他有可能获得很高的评价
最新题目
[单选题]
下列属于转移性支出的有()。
[单选题]
下列选项中，不属于《教师法》中规定的科学...
[单选题]
根据我国专利法的规定，发明专利权的保护期...
[单选题]
个体的心理特质是看不见，摸不着的，是不可...
[简答题]
说明句中加下划线词的词性和作用。若琴瑟之...
[多选题]
建设工程施工合同中，发包人的主要义务有（...
[单选题]
正反馈过程都呈现一种什么形状()
[单选题]
贷款的检查方法不包括( )
[单选题]
苏轼《江城子》中“明月夜，短松冈”运用的...
[单选题]
在单位工程施工组织设计中，确定施工起点流...
扫描二维码
免费搜题、免费刷题、免费查看解析
粤ICP备2024339408号-1
