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[单选题]关键成功因素法的匹配原理是( )。
A
权责利相一致
B
人岗匹配
C
各司其职
D
人—职—组织
正确答案:D
题目解析
关键成功因素法根据行业关键成功因素开发胜任特征模型,其原理是“人—职—组织”匹配原理。 通过研究途径来进行胜任能力建模,即分析优秀员工与一般员工的关键行为因素找出他们的关键区别,从而确定胜任能力结构,进而构建胜任能力模型。
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