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[单选题]绩效计划的主要工具不包括
A
关键事件法
B
平衡计分卡
C
关键绩效指标
D
目标分解
E
F
正确答案：A
题目解析
20世纪50年代以来，绩效管理越来越受到企业的普遍关注，逐渐发展成为人力资源管理的重要领域。学者们也开发出多种绩效管理的有效工具,其中被广泛使用的有目标分解、关键绩效指标和平衡计分卡等。P256
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