是劳动法律部门具有指导性、纲领性的法律规范
内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定
反映了所调整的劳动关系的特殊性
有着高度的稳定性
具有高度的权威性
本题考查劳动法的基本原则的特点。
记忆思路:
(1)指导性、纲领性:明确性程度低于具体规定;所覆盖的事实状态大于具体规定
(2)特殊性、本质和特点
(3)稳定性
(4)权威性
本题选ABCDE。