岗位评价信息
市场薪酬信息
绩效考核信息
技能等级信息
薪酬等级评定依据
企业薪酬的具体管理活动(包括具体计划和实施细则)是薪酬政策落实的根本。薪酬的技术信息涉及薪酬设计的技术方法、手段、技巧等细节内容,表明企业支付给员工不同水平薪酬的具体依据和测算过程,主要包括影响薪酬水平的市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息以及绩效考核信息。