帮助员工取得学历证、资格证
满足新员工所需要的专门信息
避免企业管理人员过多地行使权力
打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
岗前培训的主要目的是让员工尽快熟悉企业，适应环境和形势。其作用主要包括：
①新员工进入群体过程的需要；
②打消新员工对新的工作环境不切实际的期望；
③满足新员工需要的专门信息；
④降低文化冲击的影响；
⑤避免企业管理人员过多地行使权力。
A项属于学历培训的作用。
